Burc Karakas · 25 Mart 2019
Girişimler ya da şirketler söz konusu olduğunda en temelde daima ekip arkadaşları yer alır. Evet bir fikre, bir işe yatırım yaptığınızda enlerin peşinden koşarsınız ve bulduğunuz anda onları kaybetmemek adına elinizden geleni yapmaya çalışırsınız ama kimi zaman bunu beceremezsiniz. Peki ne yapmalıyız da bu arkadaşlarımıza sahip çıkabilelim?
İlk olarak en basitinden onlara karşı dürüst olmanızda fayda var, ve onlara ne kadar değerli olduklarını hissettirmekte peki bunları nasıl yapacağız derseniz aşağıda yer alan maddelerin herbiri sizler için yazıldı diyebiliriz!
Sürekli çalışıyor olmak ne yazık ki gözümünzün önüne perde çekilmesini engelleyemiyor ve belki de hayatımızda karşılaşabileceğimiz en iyi insanları bu şekilde kaybediyor dahi olabiliriz. Elbette iş arkadaşlarınız sizin ailenize kadar girmelidir diye bi kaide söz konusu dahi değil. Fakat onları tanımamak da hayatınızda büyük eksiklik yaratabilir. Hobiler, rutinler ve aktiviteler konusunda gün boyu aynı stresi paylaştığınız arkadaşlarınıza katılmanızda fayda var. Bu tanışmanızın yanında güven duymanızı da sağlar.
Çoğu iş yerinde karşılaşılan durumlardan bir tanesi de çalışanların tüm dialoglarının saatlerle olduğu ve bu yüzden birbirleri ile kaynaşmaktan uzak duran kimselerin bir süre sonra olası bir problemde işten ayrılma ya da kaçma gibi bir eğilime sahip olabileceği anlamı taşıyor. Bunun da temel sebebi iş haricinde kişiyi oraya bağlayacak hiçbir sebeplerinin olmaması, ya da çalışanların beklentilerinin bir türlü üst mercilere aktarılmaması durumudur.
Her firmanın bu konuda kendine has bir tavrı vardır. Firmanızın kültürüne ve geleneklerine göre çalışanların uyumluluğu tespit edilir ve sınanırlar. Eğer takımınızı tanıyor, onların güvenini alıyorsanız, kişisel ve çalışma dışı kazanımlarınızı da paylaşabileceksiniz. Bu da sadece takımın bir araya getirilmesi ve birlikte büyümesi için daha fazla fırsat sunmaktadır.
Dünyanın en iyi firmalarından bazıları günün her saatinde catering, bebek bakımı, kuru temizleme ve benzeri hizmetler sunmaktadır. Bu firmalar sadece beklentilere değil olmayacak olanlara da açıktır. Birçok meslek çalışanı, esnek çalışma süresine ve koşullarına her zamankinden daha fazla değer verir. Bu sayede, şirketinizin en iyi şekilde nasıl performans gösterdiğine göre değerlendirmelisiniz. Çalışanlara ne tür faydalar istediklerini sorma konusunda da bir açıklık olmalıdır. Bu faydalar şirket ile paylaşılabilir, fikirler oylanabilir ve eğer popüler ise uygulanabilir. Çalışanlar her istediğini alamayabilir ama sözlerinin dikkate alındığı da onları motive edecektir.
Düşük performans gösteren moral bozucu ekip üyeleri bulunabilir. Diğerlerinin performansını düşürürler. Çoğunluğun ateşlenmesine gerek yoktur. Ekibinizin mükemmelliğinin standart olduğu ve buna uygun olmayanlar, gitmesi gerektiğini bilmelidir.
En iyi çalışanlar gerçekten kendilerini geliştirmek isteyenlerdir. Buna bağlı olarak, online eğitimler de artmış ve kendini geliştirmek isteyenlere kolaylık sağlanmıştır. Personellerinizin iş dışında gelişmesini beklemeyin ve şirket saatleri içerisinde gelişebilme fırsatları tanıyın. Farklı saatlerde farklı departmanlarda bunu sağlayabilirsiniz.
İlk günlerde olduğu gibi beklentileri iletmek ve gelişim hakkında bildirim talep etmek önemlidir. Bu nedenle, gelişmekte olan ve daha deneyimli çalışanların kendi yollarını bulmalarına izin vermek önemlidir. Onlara yönetme fırsatları verin. Burada oluşabilecek başarısızlıklara da öğrenme deneyimleri olarak bakın ve onları her zaman geliştirin, onların büyümelerini teşvik etmeye odaklanın.
Çalışanlar düzenli ödeme ve promosyon olanakları beklerler. Beklemedikleri şey, program dışı maaş zammıdır. Eğer bir çalışan çok başarılı olduysa beklenmedik maaş zammı yapılabilir. Bu diğer ekip arasında sızacaktır ve diğerlerinin de daha fazla çalışmasında motive kaynağı olacaktır.
GeriHayalinizdeki üniversiteyi bulalım
Anlaşmalı üniversitelerimiz sana ulaşıp, burs ve programları ile ilgili bilgi versin ister misin?
