Küçük İşletmeler İçin İK (İnsan Kaynakları): Neden Gereklidir?

Çalışanlarınız işinizin temelini oluşturur. Odak noktanız büyük ölçüde müşteri taleplerini karşılamak olsa da, onlara sıkı çalışmalarını takdir ettiğinizi göstermeyi unutmayın. Hangi sektörde olursa olsun, İnsan Kaynakları (İK) küçük işletmeleriniz için çok önemlidir. Daha fazla bilgi için okumaya devam edin.

Deneyimli bir İK uzmanı bir avukat değildir, ancak istihdam yasalarını anlarlar. Bazı İK faaliyetleri, işe alımdan fayda yönetimi ve politika oluşturmaya kadar yasalar tarafından yönetildiği için bu önemlidir.

Sürekli değiştikleri için bu yasaların üstünde kalmak kolay değildir, ancak başarılı İK ekipleri kuruluşunuz için istihdama ilişkin riskleri azaltmak için istihdam düzenlemelerini takip etmektedir. Ayrıca, yeni ve mevcut çalışanlar için kuralları ve yönergeleri özetleyen bir çalışan el kitabı oluşturmanıza da yardımcı olacaklardır. Bir anlaşmazlık meydana gelirse, bu el kitabı sizi koruyacak bir referans görevi görür.

İyi bir İK ekibi bütçelemeyi anlıyor

Deneyimli bir İK departmanı, kısıtlanmış olsa bile, nasıl ücretlendirileceğini, çalışanları işe alacağını ve belirli bir bütçe dahilinde diğer işlevleri nasıl yapacağını bilir. Kuruluşunuzun zaten özel bir İK ekibi yoksa, belirli görevler için harici bir firma kiralamak daha uygun olabilir.

Örneğin İK hizmetlerini TriNet'e dış kaynak olarak sağladığınızda, yeni İK personelinin eğitim maliyetinden ve zamanından tasarruf edersiniz. Ayrıca, kurum içi çalışanlarınızda olduğu gibi, sosyal haklar ödemeniz veya bunları işyeri kültürüne tanıtmanız gerekmez.

İK'nın dış kaynak kullanımı için uygun maliyetli karar, yıllık bütçeniz dahilinde kalmak ile borç biriktirmek arasındaki fark olabilir. Ayrıca bordro hizmetleri, risk azaltma ve daha fazlası konusunda uzmanlaşmış bilgili bir ekibe sahip olacaksınız.

Daha İyi İşe Alım

En iyi yetenekleri elde etmek kolay bir süreç değildir, özellikle de özel bir İK departmanı olmadan. Bir İK uzmanı, uygun adayların nasıl etkili bir şekilde işe alınacağını ve bunların kuruluşunuz için bir varlık olup olmayacağını anlar.

Zor beceriler önemli olmakla birlikte, uygun bir çalışan da mevcut şirket kültürünüze iyi uyan bir kişidir. Örgütsel uyum da işe alım sürecinin önemli bir parçasıdır çünkü işe alınan kişinin şirkette kalması ve motivasyonu sürdürmesi daha olasıdır, bu da verimliliği artırabilir ve çalışanların devir oranını düşürebilir.

İK ve İtibarınız

İnsan kaynaklarının işe alımdan daha az bilinen bir yönü itibar yönetimidir. Güçlü bir İK ekibi, küçük işletmenizin yüzüdür ve şirketinizin imajını tüm etkileşimlerinde iyileştirmenin yanı sıra çalışanların memnun olmasını sağlar.

Günlük operasyonlarla meşgul olduğunuzda, işletmenizin çıkarlarına en iyi şekilde hizmet etmelerini sağlamak için İK profesyonel denetim faaliyetlerine sahip olmak paha biçilemez. Markanız kararmış bir ün kazanırsa, normalden daha yavaş satışlar görebilirsiniz.

İK Profesyonelleri Fark Yaratıyor

Küçük bir işletmede İK ile ilgili faaliyetlerin üstünde kalmaya çalışıyorsanız veya beklentilerinizi karşılamayan bir şirket içi çalışanınız varsa, İK hizmetlerini dış kaynaklardan sağlamayı düşünün. Bunu yapmak kuruluşunuzun zaman içinde tasarruf etmesini sağlayabilir, çalışan memnuniyetini artırabilir, azaltma risklerini azaltabilir ve imajınızı koruyabilir.