Dijital Çağda Kariyer ve Yetenek Kongresi

Dijital Çağ’da Kariyer ve Yetenek Kongresi, İstanbul Teknik Üniversitesi ve İTÜ Kariyer Merkezi’nin ev sahipliğinde, 18-19 Şubat 2019 tarihleri arasında İTÜ Ayazağa Kampüsü Süleyman Demirel Kültür Merkezinde gerçekleştirilecek.

Dijital dönüşüm ve Endüstri 4.0 ile birlikte ulaşılacak yeni seviyede, insanların, nesnelerin ve sistemlerin birbirleri ile bağlantısı yaygın ve etkin bir şekilde gerçekleşmiş olacaktır. Dijital çağda kariyer ve yetenek kongresi, ulaşılacak bu yeni seviyenin büyüme, istihdam, kariyer, yatırımlar, yetenek yönetimi, iş dünyası, akademi dünyası ve devletler için getireceği fırsatlar ve sorumluluklar neler olacaktır? Bu çevrelerin, dijitalleşen çalışma hayatında ve Endüstri 4.0'dan beklentileri neler olmalıdır? gibi soruların yanıtlarını arayacak.
Kongrede; Dijital Çağda İnsan Kaynakları, Geçmişten Günümüze IK: Kariyer ve Yetenek, İnsan Kaynakları Sürecinde Dijital Teknolojiler, Dijitalleşen Dünyada Kişisel Verileri Koruma, Dijitalleşme ve Z Kuşağı gibi ana başlıklar ele alınacaktır.

Dijital çağ ve Endüstri 4.0 hakkındaki en büyük iki kaygıdan biri güvenlik iken, diğeri de teknolojik gelişmelerle paralel robotik sistemlerin yaygınlaşması sonucunda iş kaybı yaşanması ve kariyer planlamalarındaki belirsizlik olarak karşımıza çıkıyor.

Ama bu değişim sürecinde yeni ve çok çeşitli fırsatların da ortaya çıktığı Endüstri 4.0 yatırımlarının kısa vadede yüzde 6 istihdam artışı sağlayacağı, uzun vadede ise başta BT ve mekatronik alanlarında olmak üzere nitelikli iş gücü talebinin ciddi düzeyde artacağı öngörülüyor. Bu beklentiler gerek devletlerin gerekse bireylerin eğitim sisteminden beklentilerini de değiştirmesi kaçınılmaz olacaktır.

Teknoloji ve dijital dönüşüm sürecinde insan kaynakları ile ilgili yayınlanan uluslararası raporlarda, gelecek beş yılda büyük şirketlerin faaliyetlerini dijitale dönüştürmek için yüzlerce milyon dolarlık (bazılarının ise bir milyar dolardan fazla) yatırımda bulunacağına işaret etmektedir. Bu yatırımlar, hiç şüphesiz yüksek kalibreli dijital rollerin işe alımını da kapsamaktadır. Çalışma ayrıca, en iyi dijital yeteneği kendine çekmenin şirketlere yatırımlarında %20-30’a varan tasarruf sağlayabileceğini de açıklıyor. Türkiye’de işverenler bu gelişme karşısında nasıl reaksiyon gösterebilir ve kuruluşları için en iyi dijital ve çağın yeteneğini nasıl keşfedebilir- işe alabilir? İşte bu ve buna benzer soruların cevapları Dijital Çağ’da Kariyer ve Yetenek Kongresi’19’da.

Dijital Çağ’da Kariyer ve Yetenek Kongresi’19 destek ve katkı vermek isteyen, reel sektör firmaları, akademisyenler ve geleceğin iş insanlarının katılımına açık serbest bir platformdur.

Program:

Kayıt olmak için tıklayınız!

Editör / Ece İçmez